FELICES 3 ANIOS EN CANADA

Mi ultimo post, como lo prometi.

Este es un día especial, hoy cumplimos tres años en Canadá.
Ahora si podemos “empezar” ….. el proceso para la ciudadanía canadiense, aunque sé que ahora el tramite se está demorando 2 años, o sea si viniste o si tu objetivo es la ciudadanía, por lo bajito te quedas 5 años, suena una eternidad pero no lo es, el tiempo vuela.

Uyyyyy, si me pongo hacer un recuento les voy a aburrir, más de lo que yo he estado aburrida con mi blog, porque definitivamente hay que tener coraje para haber continuado contándoles la historia de mi vida y como ha sido nuestra odisea a lo largo de este tiempo. En fin, lo hice a mucha honra y espero que les haya guiado de alguna forma o al menos les haya dado una idea general de lo que se van a encontrar cuando lleguen, aunque todos y cada uno de los que hemos pasado por el mismo proceso tenemos experiencias y puntos de vista “únicos”.

En resumen esto de la migración como alguien lo dijo en algún momento tiene un muy buen “marketing” , ese es el anzuelo por que el todos nos sentimos atraídos. Entre el mito y la realidad hay un mundo de diferencia , pero para ser menos drásticos digamos que hay mucho por recorrer y creo que tres años no son suficientes. Todavía estamos empezando , es un proceso largo muy largo, pero a la vez en tres años hemos conseguido muchísimo.

Ahora las cosas ya no son tan extrañas, el multiculturalismo ya pasa “casi” desapercibido, y si no te acostumbras a él estas frito, porque vayas donde vayas siempre habrá gente de todo lado con costumbres y culturas completamente opuestas a las nuestras .

El clima ya no es tan malo, enero y febrero los meses mas críticos el invierno es largo, no tan malo como parece, pero esta y estará siempre aquí.
La familia que dejaste y tu país siempre estarán primero, aunque se extraña menos, nunca va a pasar, ahora es diferente, ya no sufres; más bien añoras lo bueno que dejaste y te entristeces por lo malo que pasa. Estas son básicamente las cosas con las que tienes que aprender a vivir.

Lo bueno, muchas cosas, lo principal el futuro para los hijos , estabilidad en muchos sentidos, seguridad, y otras cosas más.
Trabajo gracias a Dios no ha faltado, eso si hay que venir dispuesto a trabajar duro, uno nunca sabe las posibilidades que tiene y el trabajo que tienes que hacer al principio, recuerda que nadie te espera aquí con los brazos abiertos , vienes a competir a un nivel inimaginable y tienes que ganarte el empleo a puro conocimiento, demostrar lo que sabes , o si tienes suerte también puedes conseguir trabajo a través de “Networking” no siempre, pero he visto que funciona y bastante.

Lamentablemente Edwin no ha vuelto a escribir para compartir su historia laboral de como ha sido su experiencia y como ha logrado en tan poco tiempo avanzar exitosamente en su carrera, lo que si puedo decir es que la oportunidad que tuvo al enrolarse a través de Career Bridge fue la clave de nuestro éxito
(no debería decir “nuestro” porque él lo hizo).

Ahora después de 3 años de experiencia canadiense, ya es mas fácil moverse y seguir creciendo profesionalmente; coincidencialmente está empezando en una nueva compañía, ha tomado un nuevo reto profesional.

Yo, termine de regreso en mi bus de escuela, no resulto y no fue lo que esperaba, mi súper empleo por el cual obtuve mi licencia de seguros, no pudo ser, ni modo, y tan ilusionada que andaba, pero bueno, así es la vida pero se que algo mejor vendrá.

En resumen nuestra experiencia ha sido exitosa, hemos tenido muchísimas oportunidades y las hemos aprovechado “justo a tiempo”, viéndolo ahora en retrospectiva suena irónico, por que en principio es difícil adatarse, ser paciente y esperar que llegue el momento, pero ahora no hay duda que si tuviéramos que vivir esto de nuevo, lo haríamos de seguro.

Nos aventuramos sin saber que nos esperaba, con la idea de si no nos va bien regresar, y bueno aquí estamos y seguiremos de largo si es que no se presenta más adelante algo diferente, nunca me imagine estar viviendo aquí, así que todo puede pasar o todo puede cambiar.

Solo falta decir “Y vivieron felices para siempre”

Suerte, lo mejor para todos y Bienvenidos a Canadá!

ML

De regreso al blog

Feliz 2011.




Han pasado varios meses desde el ultimo post , el tiempo libre no ha sido suficiente, hemos pasado ocupados todo el año, pero lo que podemos decir es que el 2010 fue un año increíble.
Caminando ya hacia 3 años en Canadá, haremos el último esfuerzo y buscaremos tiempo para terminar nuestra historia que está ya en los últimos capítulos, y se acerca el momento más esperado por muchos, la ilusión de obtener la “ciudadanía” Canadiense y el pasaporte azul.
Resumiendo lo que paso en el 2010 , estamos muy contentos y orgullosos por nuestros logros, sucedieron cosas que las teníamos planificadas como objetivos de mediano plazo, pero se nos adelantaron y sucedieron de forma inesperada.
Como ustedes recordaran mi primer intento “ trabajo” fue un fracaso total, al poquito tiempo de estar aquí, (tres meses) sin nada o muy poco ingles pero con todas las ganas de trabajar, conseguí trabajo part time, unas horas en la noche en una pizzería, “grave error”, es bastante difícil trabajar en “lo que sea” cuando uno no está mentalmente preparado para “lo que sea”.
Ahí me di cuenta que no, no era ese el camino y a los pocos días bote la toalla, me dedique solo a estudiar ingles, hasta que complete un año de estudios y a la vez el primer año en Canadá, totalmente deprimida porque para mi trabajar es muy importante, y en ese momento era una terapia para entretenerme e integrarme gradualmente a esta nueva vida.
Pensaba que nunca podría encontrar algo que valiera la pena, oía cada historia, cada fracaso, cada relato de gente mil veces mejor preparada que uno sin poder despegar, por lo injusto y absurdo del sistema.
Al año fuimos a Ecuador de vacaciones , de regreso vine preparada y con todas las ganas de volver a intentar buscar un trabajo que se acomodara a mis necesidades (no pedía nada!!!), en ese momento tenia mejor ingles, un oído mas afinado y lo “principal” me sentía muy segura de mi, aunque sabia y aun sé que mi ingles todavía necesita mejorar, ya no tengo miedo de los errores que cometo, no tenía ningún problema en comunicarme y entonces conseguí lo que buscaba; un trabajo part time como School Bus Driver, obtuve mi licencia profesional de manejo y estuve enrolada a una compañía por un año completo.
No era el mejor trabajo del mundo, era sacrificado y peligroso, tomando en cuenta que en los últimos meses conduje un bus de 70 pasajeros, hacia recorrido para 5 escuelas desde las 6 de la mañana y tenía muchas veces viajes en los cuales manejaba por los High Way (carreteras) hacia ciudades cercanas a Mississauga; logre el poco tiempo ser experta en estacionar de “retro” mi bus de 15 metros de largo y 10 toneladas de peso, muchas veces pensaba “que hago manejando un bus de escuela” si en mi país tuve mejores oportunidades?, pero sabía que pronto cambiaria, que conseguiría algo mejor, y que eso era “parte de” parte del proceso, una puerta de entrada y nada más.
Hasta que el milagro se dio, a través del famoso “Networking”, que es la “manera fácil” de conseguir trabajo, increíblemente, conocí a una persona que me introdujo a una compañía de Seguros en donde empiezo a trabajar formalmente desde el martes que viene, por cosas de la vida y porque tenía que ser de esa forma, en una fiesta conocí a esta persona y de allí en adelante el merito es todo mío.
Les cuento con el mayor orgullo, ya que para enrolarse en el mundo de seguros tuve que estudiar por mi cuenta y obtener mi “segunda” licencia profesional, ja ja ja, por segunda vez soy licenciada, pero esta es la más importante “hasta aquí” . El estudio fue complicado, el merito más grande es que el examen solo lo aprueba un 40% de quienes lo presentan y el miedo que tenia era principalmente porque sentía que podría fallar mi ingles, yo estaba en desventaja, pero eso no me detuvo, más bien comprobé que he mejorado un montón.
Me prepare en un mes para dar el examen de certificación y luego el examen Provincial , el segundo es el más importante y lo aprobé en el primer intento, para esto tuve que renunciar a mi trabajo como School Bus Driver (no perdía mucho en todo caso), pero aquí todo cuenta y todo suma.
Me enfrasque en los libros por más de 8 horas al día, por 30 días y lo logre, ese fue el regalo más grande que tuvimos en Navidad, mi familia feliz, mis hijos y mi esposo me apoyaron totalmente, nos sacrificamos todos , pero ahora estamos muy contentos porque eso es un paso más hacia en éxito.
Mi jefe un Argentino, muy buena persona, me apoyo un montón y está impresionado de mi fortaleza y perseverancia que me había llevado a obtener lo que a muchos les toma más de un año en un mes, “sos una bestia” me decía y yo “embalada” porque sabía que era “la oportunidad” y no podía desperdiciarla.
He hablado principalmente de mi gran cambio en la parte profesional, esta es una puerta que sin querer se abrió en mi camino y la voy aprovechar, hubieron otros cambios grandes también que nos llenar de alegría, así que el mensaje que quiero compartir con ustedes es que.
No importa por donde uno empiece, no importa cuál sea el trabajo que tengas al inicio, siempre vendrá algo mejor, pero nada llega fácil, nada es gratis y tienes que estar dispuesto a sacrificarte y muchas veces dejar tu orgullo de lado, que la satisfacción que uno siente cuando consigue superar tus propias barreras es inigualable, que tiene que cambiar tu estilo de vida, y que el camino recién empieza, hay mucho por recorrer, así mismo el tiempo pasa tan rápido que ahora que uno mira para atrás entiende el porque de muchas cosas.
Un feliz año a todos y “persigan” sus sueños.

Canadá modelo 2036: más ancianos

Por LUCIANA VAZQUEZ

Posted: 2010-07-03


En 26 años, la población canadiense tendrá el doble de ancianos y el número de menores de 14 años habrán disminuido.


Imaginen… Año: 2036. Lugar: Canadá. La población alcanza los 40 millones. Una cifra un tanto módica para un territorio tan vasto. Pero no es el peor escenario que depara el futuro: de acuerdo con un informe reciente lanzado por Estadísticas Canadá, en veintiseis años, por primera vez en su historia, los seniors se habrán duplicado y superarán a la cantidad de chicos en Canadá.

De acuerdo con el nuevo estudio, la población puede aumentar desde los 33.7 millones de hoy hasta 40.1 millones en el peor caso o a 47.7 millones en el mejor. La inmigración será clave para alcanzar estas cifras.

Estadísticas Canadá calcula que los ancianos serán enre 9.9 millones y 10.9 millones. ¿La razón? Que toda la generación del llamado Baby Boom, los nacido entre el final de la Segunda Guerra Mundial y los años sesentas, habrá alcanzado los 65 años de edad como mínimo para el 2031.

Así los ancianos se habrán duplicado comparados con la cantidad actual, que llega a 4.7 millones. Y entre 2015 y 2021 también superarán a la cantidad de chicos de 14 años para abajo.

El resultado será que la edad media de la población estará en el rango de los 42 a los 45 años comparado con la media actual, que es de 39.5.

El dato es clave por el impacto que tiene en el sistema de salud y los costos que deberá afrontar para asistir a una población con problemas propios de gente mayor.

De hecho, en la medida que los babyboomers seguirán envejeciendo, la cantidad de muertes aumentará entre 2010 y 2036. Sin embargo, el balance entre muertes y nacimientos seguirá beneficiando a la cantidad de nacimientos, aunque las cifras de unos y otros se irán acercando.

Es decir: la tasa de natalidad no logrará compensar la disminución de la población. El eje clave será la inmigración. Para el 2036, unos 334mil inmigrantes ingresarán cada año, casi 100 mil más de los 252 mil que entran hoy.

Y el aporte de cada provincia a la población de Canadá también estará determinado por los patrones inmigratorios. La población de Ontario y British Columbia crecerá por encima del promedio. Todas la provincias tendrán más habitantes excepto Newfoundland y Labrador probablemente.

El mercado laboral del futuro


En una sociedad en la que los seniors representarán cerca de un 25 por ciento de la población, el mercado laboral también ser verá afectado.

La cantidad de canadienses de entre 15 y 64 años de edad –que representan el 70 por ciento de la fuerza laboral- disminuirá en un 10 por ciento. Habrá más ancianos mayores de 65 años trabajando. Así, mientras hoy representan el 20 por ciento de toda la población que trabaja, en 2036 llegarán a ser el 39 por ciento de la sociedad.

En general, en toda la población habrá más gente muy anciana. Hoy hay 1.3 millones de personas de más de 80años. En veintiséis años habrá 3.3 millones. Y los canadienses centenarios se triplicará o cuadruplará desde los 6mil que hay actualmente.

En Ontario, donde la población llegará a una cantidad entre16.1 millones y 19.4 milllones en 2036, la edad promedio será más baja que a nivel nacional gracias a la inmigración de niños y jóvenes. Lo mismo se dará en Alberta y Manitoba, que en este último caso tendrá la población más joven de Canadá.

Las últimas novedades a continuación.

Aparte del la reunión del los países que conforman el grupo G20, que por cierto estuvo marcada por protestas de grupos que estaban en desacuerdo con el alto gasto que a Canadá le costó como país anfitrión, (La protección de la Cumbre del G20, y la Cumbre del G8 que se celebró los días 25 y 26 de junio a unos 200 kilómetros al norte de Toronto, costó más de 1.000 millones de dólares, una cantidad 50 veces superior a la seguridad de la Cumbre del G20 de Pittsburgh en el 2009.), y de donde sale el dinero????, ya todos sabemos la respuesta verdad?.

Llegó también la Soberana de la Nación, o sea para los que éramos ignorantes en la materia Su Majestad Isabel II Reina de Inglaterra, estará hasta el día 6 de julio festejando el día Nacional del país en su calidad de Monarca y Jefa de Estado de Canadá, como les quedó el ojo?? Así que me imagino otros miles o millones de dólares más, esta vez para su Majestad.

Después de la grave crisis económica que el mundo acaba de afrontar, como es posible gastar tanto dinero???; pero bueno no podemos hacer nada, y claro como ya se nos advirtió hace algunos meses desde el 1ero de Julio hay un incremento de “impuestos” en muchos productos y servicios que van a afectar aún más la economía familiar, entre ellos gasolina y gas.

Cambiando de tema, estamos ya de vacaciones planificando el verano, descansando de las madrugadas y disfrutando del clima, que por cierto tiene unos días de calor y humedad ufff…., pero no importa nos aguantamos, aunque paradójicamente el calor extremo tampoco es agradable, pero bueno al menos la alegría del ambiente nos encanta.

Con esto del mundial de fútbol la gente está como loca, igual que allá la locura del futbol reina en todo lado, como este es un país lleno de migrantes, todo fanático del futbol lleva en su auto la bandera de su equipo o país favorito, la gran mayoría que he visto ha sido de Italia y Portugal, y en menor cantidad de el resto de países, latinoamericanos parece que (habemos) por montones pero es difícil saber quién es quién, solo cuando vas de compras o a algún sitio público y escuchas que alguien habla español te das cuenta. Cuando llegamos parece que no mucha gente hablaba español pero ahora todos los días escucho gente en todo lado, así que como ven seguimos creciendo como comunidad.

Por cierto este verano ya lo tenemos planificado, esta vez les tocó venir a los abuelos de visita, mi mamá llegó el domingo y estará aquí por unas semanas y mis suegros también vendrán a quedarse el resto del verano con nosotros, así que si desaparezco y no escribo ya sabrán porque, en fin hay miles de cosas que hacer y conocer.

La pedida de visa para ellos no fue tan complicada como parecía, obviamente el papeleo fue la peor parte de lado y lado, ya que a nosotros nos tocó enviar una carta de invitación notarizada indicando los motivos de la visita, el tiempo de permanencia en el país, datos personales y demás (toda la información está en la página web del gobierno por si les interesa), y allá ellos tuvieron que sacar otros documentos personales. En fin parece que es muy común que en esta época miles de abuelitos vengan de visita, te das cuenta cuando sales; muchos de ellos caminan en las calles con sus “atuendos” turbantes, saris y demás…..

Bueno esto es todo lo que ha pasado en estos dias, ya nos reportaremos con más novedades próximamente.

PD: Tengo pendientes un par de preguntas que responder.

Frenarían a los consultores de inmigracion ilegales

Hola, voy a resaltar un dato que me llamó mucho la atención.

Por LUCIANA VAZQUEZ

Posted: 2010-06-16


“Todavía hay mucho por hacer”, reconoció el ministro de Ciudadanía e Inmigración de Canadá, Jason Kenney, sobre los consultores deshonestos que operan en el exterior.


¿Alcanza con las buenas intenciones? Sin dudas el proyecto de ley Bill C 35 anunciado la semana pasada por el ministro de Ciudadanía e Inmigración de Canadá, Jason Kenney, persigue un objetivo sano: tomar medidas duras contra los consultores de inmigración deshonestos que operan tanto en Canadá como en el exterior.

Está claro las medidas que tomará el gobierno federal para frenar este delito que afecta a miles de inmigrantes cada año (Ver Recuadro:
Sin embargo no está claro que la mano reguladora del estado canadiense pueda reglamentar y sancionar a quienes estafan a los inmigrantes fuera del país.

El Bill C 35 –“Tomando medidas serias contra los consultores deshonestos”- sancionará a aquellos que en Canadá ofrezcan servicios de consultoría de inmigración sin estar registrados. La pena máxima será de dos años de prisión o de 50 mil dólares de multas o ambas al mismo tiempo.

También pretende introducir cambios al Acta de Protección de Inmigración y Refugio para que sólo los abogados, notarios y consultores autorizados con buenos antecedentes, que sean miembros del cuerpo regulador autorizado por el Ministerio, puedan aconsejar o representar a los candidatos a lo largo de su solicitud.

En el marco del Bill C 35, la actividad de los consultores canadienses será regulada desde antes de iniciarse la presentación. Este es un cambio significativo dado que actualmente, la regulación opera sólo cuando se inicia el proceso pero no ejerce ningún control sobre las tarifas y servicios previos al inicio del trámite.
Ciudadanía e Inmigración Canadiense podrá informar sobre el desempeño ético de los consultores a los cuerpos reguladores.

El proyecto de Kenney intenta también hacerse eco de las quejas reiteradas en todo el país contra la ‘Canadian Society of Immigration Consultants’ (CSIC), que regula a los consultores. En breve se lanzará en consecuencia un llamado público para que el CSIC y otras organizaciones compitan para ser seleccionadas como el cuerpo regulador de los consultores.

Por el Bill C 35, el gobierno tiene el rol de supervisor de este cuerpo y el derecho a convocar a una selección pública.
Pero el proyecto pierde fuerza a la hora de regular los consultores en el exterior. El mismo Kenney reconoce el problema: “Mucha gente que piensan en inmigrar a Canadá es estafada por consultores deshonestos. Por supuesto que las leyes canadienses no pueden obligar a los países extranjeros aunque nosotros insistimos en que todos aquellos que representen a alguien en nuestras oficinas en el exterior sean miembros autorizados de agencias reguladoras”, explicó Kenney, quien aseguró que está realizando consultas con varios países en esta materia.
“Pero hay todavía hay mucho por hacer en cuanto a las estafas en otros países”, aceptó finalmente Kenney.

Consultores deshonestos, en el exterior


“Mientras que el proyecto de ley ofrece un instrumento de aplicación en Canadá, la aplicación en el exterior presenta más desafíos”, reconocieron a Correo Canadiense desde la oficina del ministro Jason Kenney.
Sin embargo, Kenney y su equipo confían en que el desmantelamiento de la red de consultores deshonestos que opera dentro de Canadá interrumpirá probablemente la red en el exterior, que ya no contará con su pata local en Canadá.

“Por otro lado, el gobierno canadiense procura alentar a otros países para encarar el problema”, dicen desde el ministerio.
El ministerio reconoce que no puede apuntar directamente a consultores deshonestos en otro países pero que en la medida en que los consultores locales deben estar autorizados y regulados, será más difícil que puedan construirse complicidades ilícitas.

Entre los países con lo que las autoridades ya están en contacto para intentar atacar el problema de origen, están muchos de los países que se consideran fuentes principales de inmigración. India, entre ellos. El ministerio no pudo aportar datos sobre contactos con países de América Latina.

Estafas a inmigracion

El día del lanzamiento del proyecto, Kenney se había encontrado con la familia de Ricardo, Irma Christian Miranda, un familia de chilenos-canadienses con catorce años en el país. Los Miranda fueron estafados por un consultor que fingió estar registrado con la Sociedad de Abogados y les cobró 5 mil dólares para conseguirles su visa de residentes.

Pero fueron miles de dólares a cambio de nada.
“Ellos, como otras miles de honestas familias canadienses fueron explotadas por consultores deshonestos”, sintetizó el ministro. Para Kenney, las cifras de inmigración de Canadá obligan a tomar medidas serias.
Después de cinco años, los inmigrantes representan dos tercios del crecimiento de la población canadiense. El año pasado, Canadá recibió cerca de medio millón de inmigrantes de todo el mundo. Unos 250 mil eran residentes permanentes. De acuerdo con una encuesta de Gallup Intenacional," 40 millones de personas quieren inmigrar a Canadá".El problema es que el sistema de inmigración tiene fallas. Las colas. Largos tiempos. Trámites muy complejos. Queriendo acortar camino, muchos buscan el asesoramiento de los consultores para navegar el proceso.

“Aunque la mayoría de los consultores de inmigración en Canadá están trabajando profesional y éticamente, la realidad es que muchos son deshonestos y operan ilegalmente para sacar ventaja de los sueños de la gente”, sostuvo Kenney. Los consultores deshonestos prometen apurar trámites o conseguir trabajos seguros. Aportan documentación falsa o aconsejan mentir y hacerse pasar por refugiados.

Millares de personas son estafadas cada año en Canadá por estos consultores. Sólo em Montreal, 1.800 inmigrantes fueron víctimas de fraude inmigratorio. LV.

Uff Que Calor!!!

Hoy es tercer día de calor extremo en Toronto, ayer fue el día mas caluroso en el mes de mayo desde 1994, llegamos a 32 grados centígrados, y con el factor humedad se sintió mucho mas fuerte, tómese en cuenta que no ha empezado todavía el verano, así que a prepararse. Ah! y eso incluye cambio de "ropero".

Desde hace dos días se declaro en la ciudad de Toronto "Alerta de calor extremo" y se recomienda permanecer en lugares con aire acondicionado, se recomienda también visitar bibliotecas, centros comerciales, comunity centre y lugares en donde se pueda permanecer fresco. También en varios puntos de la ciudad se ha instalado unos centros de enfriamiento llamados "cooling center", que son espacios públicos con aire acondicionado y bebidas frías para evitar deshidratamiento. Como ven están preparados para todo tipo de clima, ya sea frio o calor aquí lo toman muy enserio.

Por otro lado les cuento que estamos casi terminando el año escolar, así que vienen ya las vacaciones de verano. Continuamos con fútbol para los chicos ; ahora Daniel entró a una Liga juvenil de futbol y está mucho más contento, aunque entrena mucho más y “come mucho más” sigue teniendo buenos resultados, con eso nos mantenemos ocupados parte de la semana y en ocasiones en los fines de semana hay campeonatos.

Ahora está obscureciendo tarde y nos quedan muchas horas de sol desde que Edwin regresa de su trabajo, los días se vuelven larguísimos, especialmente para mí que estoy en pie y trabajando desde las 6:30 AM, así que las vacaciones me caen de película.

Hay cosas nuevas y buenas que contar, pero prefiero no hacerlo por ahora, la cosa es que cada día que pasa la situación mejora y cada uno va encontrando el camino a seguir, como diría yo “Hay que ir por donde se abran las puertas” y si lo hacen fácilmente es porque estas en el momento preciso y en el lugar correcto.

Más adelante seguiré contándoles un poco más pero como ven el panorama ahora es muy alentador, totalmente opuesto a lo que fue en principio y cada vez las cosas marchan mejor para todos los que hemos venido a empezar una nueva vida, simplemente es cuestión de tiempo y de estar muy atentos a lo que pasa a tu alrededor.

El día de hoy una persona extraordinaria que conocí hace poco me dijo, esto es como una montaña rusa, sube…. sube y sube, y también muchas veces bajas, pero esos bajones son temporales, simplemente son para tomar viada y luego vuelves y subes más alto, y si te gustó el juego lo intentas de nuevo, eso es una gran verdad.

Otra entrega rapidita!!!

Para variar nuestros amigos del diario en español Correo Canadiense, nos tienen últimamente muy bien informados de muchas cosas interesantes y necesarias para quien no conoce como se desarrolla la vida cotidiana en Toronto y sus alrededores.



El polen… ¡para las abejas!


Por LUCIANA VAZQUEZ

Posted: 2010-05-08


Congestión nasal, cadena de estornudos y picazón en la garganta: la primavera llegó y un cuarto de la población de Toronto ya sufre los primeros síntomas de alergias.


Si no es el frío, se trata del polen. El invierno terminó pero el chequeo diario del pronóstico del tiempo sigue siendo obligatorio. Ahora hay que estar al tanto minuto a minuto de los niveles de “agentes alergénicos” en el ambiente. En Canadá, también hay estadísticas y pronóstico de eso.

Para un espíritu y cuerpo sudamericano, el clima de Toronto no es fácil. Allí están las gripes estomacales, que finalmente se van con el frío y la nieve. Llega entonces el sol, el tiempo cálido, el viento seco, el calor, los árboles se llenan de hojas, las flores se abren. Tanta bondad climatológica nos hace soñar con energía, salud y vitalidad en envase grande.

El sol nos despierta Soñamos y nos sentimos en un comercial de yogur: como estimulados por el reverdecer del planeta, como corriendo por un prado florido cual leves mariposas mimadas por la brisa pura.

Pero no. Con los primeros calores y los primeros capullos, empiezan los estornudos constantes, los ojos que pican y la nariz que gotea como una canilla mal cerrada. La congestión que te mata.

Llamo a mi madre que desconoce a esa hija que ahora le habla con una voz aflautada y metálica, como si le tuviera un broche en la nariz. “Soy yo, mamá”, le digo. “¿Quién?”, me dice. “Yo, tu hija”, contesto. “¿Cuál?”, sigue dudando. “Luciana, mamá, quién va a ser”, le contesto. “¿En serio?”, me dice. El diálogo se vuelve de culebrón televisivo: yo que insisto en ser su hija y ella que no me cree. Le corto.

Cuando todo empeora, a la congestión insoportable le sigue un dolor de cabeza justo detrás de los ojos que presiona como si los globos oculares fueran a salirse del cráneo, fiebre leve pero que convierte al cuerpo en un peso dormido y los músculos que duelen como si fueran gripes de invierno pero no… ¡estamos disfrutando de la primavera en Toronto!

En esta primavera en particular el panorama es todavía más desolador. ¿El culpable? El invierno “templado” -¡ja!- que hubo en Toronto. Según explican los expertos, el invierno fue cálido. Los árboles se brotaron antes. El polen de álamos, alisos y arces empezó a recorrer la zona área de Canadá antes de tiempo. Las magnolias y glicinas, que brotan generalmente en junio, lo hicieron esta vez en abril.

Para colmo, este abril también es el más cálido y el segundo más seco de la historia. Y la falta de agua complica más el panorama: en el aeropuerto Pearson se registró durante el mes pasado un cincuenta por ciento menos de lluvia que lo usual. En el centro de Toronto, debería haber caído 70 milímetros de agua durante abril. Sólo cayó 18.7.

Como no llueve, el agua no barre el polen, que se instala en las vías respiratorias.

Al menos no estoy sola. Se calcula que un cuarto de la población de Toronto sufre de alergias estacionales. Esta temporada, los médicos en Toronto y Gran Toronto vienen informando de un aluvión temprano de pacientes que llegan completamente alergizados.

Con las nuevas condiciones climatológicas, la primavera se adelantó tres semanas en Toronto. Y las alergias también… ¡Achooooo!

¿Cómo sobrevivir a las alergias de primavera?

En materia de alergias por agentes medioambientales como el polen, “más vale prevenir que curar”. Aquí, algunos pasos a seguir:


•Prevenir el desarrollo, y agravamiento, de los síntomas: una vez instalados será más difícil eliminarlos.
•Chequear el pronóstico de tiempo: cuando los niveles de polen sean altos, cerrar las ventanas y permanecer adentro especialmente entre las 6 a.m. y las 10 a.m., cuando los niveles de polen suben.
•Ducharse al volver a casa para eliminar el polen adherido en pelo y ropa. Lavar la ropa usada en el exterior.
•Limpiar las mascotas luego del paseo diario: en contacto con el pasto, arrastran polen.
•Nariz goteante: antihistamínicos.
•Congestión nasal: descongestivo.
•Usar un enjuague de lo senos nasales para eliminar el polen.
•Para aliviarse más rápidamente, especialmente la picazón en la garganta: pastilla de mentoliptus.
•Aún cuando los síntomas mejoren, seguir con la prevención: tomar un antihistamínico por día durante la estación de alergias. La vitamina C es un antihistamínico natural.
•Usar anteojos oscuros en el exterior: la rinitis produce fotosenbilidad.

lvazquez@elcorreo.ca

La aventura de buscar trabajo en Canadá

(Nueva publicación del periodico en español Correo Canadiense)


Por LUCIANA VAZQUEZ

Posted: 2010-05-05


Presentarse y contar que se busca trabajo, así de directo y simple.


“Cold call”. Llamada en frío. Raro pero funciona. En un aula de clases, unos diez inmigrantes de Sri Lanka, China, India, Etiopía, Israel y Argentina, miran un video en el que una joven, en busca de su primer trabajo, se decide por el método de busca de empleo conocido en Norteamérica como “llamada en frío”.

Se trata de hacer un recorrido por las compañías y empezar a llamar por teléfono a los gerentes de recursos humanos o a los jefes de las áreas que le interesan, y -por qué no- a sus presidentes.

Llamar y presentarse. Así, sin más, a través del teléfono. Sin haberse conocido nunca. Sin que el ejecutivo en cuestión haya alguna vez escuchado hablar del candidato que llama. Sin cita previa.

Se trata de buscar el cargo, el nombre, el teléfono y discar. Y luego hablar.

Lo que se dice es clave. Cómo se dice, también. Y los caminos de la búsqueda también: si no es la llamada en frío, es el networking, el recorrido diario y sistemático de los portales de internet de búsqueda de trabajo, el chequeo de los clasificados en los diarios, la actualización continua de la hoja de vida, que debe estar cargada en lugares accesibles de la web.

“Un trabajo de veinticuatro horas”, dice el experto que explicaba la “llamada en frío”. Se refiere a la dedicación total que hay que poner a la tarea de encontrar trabajo, sobre todo cuando es el primero en un país nuevo.

La socióloga de la Universidad de Universidad Luin Goldring, autora de “Inmigrantes y empelo precario” junto con la socióloga Patricia Landolt, ofrece algunas puntas para pensar el tema.

En su encuesta, “el promedio de tiempo que duró la búsqueda inicial de trabajo fue de 16.5 semanas. El número de semanas con más casos fue de cuatro semanas”, explicó Goldring.

Las investigadoras también detectaron diferencias por género y región. Los hombres tardaron menos en encontrar trabajo: 11 semanas, en comparación con las 21 semanas que les llevó a las mujeres.

Respecto de la región de origen, a los latinoamericanos les llevó 9 semanas encontrar trabajo, contra las 24 semanas de los caribeños.

Por otro lado, el Longitudinal Survey of Inmigrants to Canada (LSIC, por su sigla en inglés), una encuesta de Estadísticas Canadá aplicada al mismo grupo de inmigrantes en distintos momentos, muestra que pasados seis meses, el 44 por ciento de los entrevistados había encontrado trabajo. El 79 por ciento de éstos tenía trabajo full time.

A los dos años de instalarse en Canadá, el porcentaje de los que tenía trabajo crecía al 83 por ciento de los encuestados.

Pero Goldring relativiza el éxito de la búsqueda de empleo en el caso de los trabajadores calificados que buscan trabajo dentro de sus profesiones específicas, basada en otra investigación sobre ese tema.

Según la investigadora, “este reporte enfatiza la importancia del primer año en Canadá. Si no encuentran trabajo en su área en ese año, la probabilidad de hacerlo más adelante, baja.”

La llave del éxito

“Las oportunidades de trabajo vienen en un 70 por ciento a través del networking o de las referencias, que también es un resultado del networking. Los avisos o los contactos de los head hunters, representan tan sólo el 25 por ciento”.

Así afirma, directo, Gabriel Leiva von Bovet, un experto en informática con probada experiencia internacional en altos cargos ejecutivos, vicepresidente de sistemas financieros de CGI, la empresa de sistemas más importante de Canadá, y cofundador de la entidad sin fines de lucro “Hispanotech”, destinada a promover el talento hispano en el mundo de la tecnología. “El poder del networking”, es el slogan que exhibe Hispanotech en su portal de internet.

“Como parte del desarrollo de carrera –se explaya Leiva von Bovet-, hay que hacer un balance entre el presente y el futuro. Nadie tiene trabajo de por vida. Por eso hay que estar en contacto con la compañía donde hoy se trabaja y al mismo con la competencia, con tus clientes, con socios, con colegas en otras compañías.”
¿Pero cómo basar la búsqueda laboral en el networking cuando uno es un inmigrante recién llegado a un país donde no conoce a nadie?

“Hoy por hoy todo el mundo está conectado. El mundo es global. El hecho de haber llegado recién a Canadá no debe ser una disculpa por no tener contactos. Apalancándose en los contactos internacionales ya construidos, hay que seguir adelante”, dice el experto informático.

“El networking es el principal mecanismo de búsqueda de trabajo. Uno debe ser un activo trabajador del networking incluso cuando uno tiene trabajo”, concluyó Leiva.

lvazquez@elcorreo.ca

Mejora el empleo, anuncia el gobierno… ¿Qué dicen los hispanos?

Por Christopher Herrera

Posted: 2010-04-16


"Una se encuentra con empleos de muy mala calidad, con salarios bajos o buscando en agencias que no siempre son confiables", sentencia Romina Carrion.


“No todo lo que brilla es oro” dice el refrán popular, y pareciera que en economía también se aplica a la hora de analizar los anuncios. Claro, porque una cosa son las cifras de repunte que da a conocer el gobierno, y otra cosa es la percepción de la gente respecto a dicha mejoría.

Los últimos números informados por Estadísticas Canadá, hablan de un país que está en rumbo a salir de la recesión económica, que estabiliza y mejora sus cifras de empleo y que incluso tiene éxito con el plan de reactivación económica.

El mes pasado el país pudo añadir nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, las 17.900 nuevas posiciones, en su mayoría a tiempo parcial, no fueron suficientes para levantar el panorama y mover la tasa nacional de desempleo de 8,2 por ciento.

Y aunque la administración de Harper interpreta estos resultados como un repunte, según la macroeconomía, lo cierto es que al consultar en la calle, la opinión no coincide.

“Es una mejoría que se escribe en el papel, para los anuncios oficiales, pero que para nosotros, las personas comunes y corrientes, no es tan así”, dice Rubén González. Él llego hace 40 años desde Ecuador, fue despedido luego de trabajar 40 años en la misma empresa, y ahora su panorama se ve muy adverso.

“Todos los empleadores sólo pagan el mínimo. ¿Se da cuenta de lo que significa empezar ganando el mínimo, comenzar desde cero pese a tener la experiencia requerida?”, se pregunta Rubén.

Un opinión compartida por Rony, trabajador de la construcción desde hace 8 años, quien confiesa que este último tiempo las cosas han estado difíciles.

“Lo complicado es que después de ser despedido sólo he encontrado trabajos donde pagan el salario mínimo. En ese caso, es cierto que están apareciendo más empleos, pero las condiciones son muy diferentes si comparamos a lo que había antes. El sueldo no alcanza”, cuenta el venezolano.

Los números de marzo

Una de las decepciones es que durante marzo se produjo un descenso de 14.200 puestos de trabajo a tiempo completo, que fue compensado por un aumento de 32.200 empleos a tiempo parcial. Una relación calidad “versus” cantidad que aparentemente no termina por convencer.

El caso de Juan Mendoza es el de aquellos que, pese a saber que hay empleos de medio tiempo en los que podría calificar, prefirió emprender su propio negocio. “Finalmente es lo único que me quedó intentar. Me quedé sin trabajo, y con jornadas de pocas horas no me alcanza para sobrevivir”, cuenta el novel comerciante.

Ante la falta de perspectivas optó por comenzar a vender pan y pasteles artesanales, algo que nunca pensó hacer cuando se vino desde México, pero que en tierras canadienses está empezando a dar resultados. “El negocio está mejorando; el invierno estuvo complejo, pero ya estamos saliendo adelante”, reveló Mendoza.

Peor suerte ha tenido Diana Ríos. Llegó desde Colombia tentada por la calidad de vida y la tranquilidad que Canadá representa. Pero la recesión ha afectado fuertemente sus perspectivas. “Estoy perdiendo las esperanzas de encontrar empleo, o al menos por ahora”, dice Ríos.

Los recién llegados

Desde Perú y Chile vienen Stephanie y Romina respectivamente. Ambas no se conocen, pero comparten el hecho de haber llegado hace menos de un mes a Toronto. Ahora, tras el arribo, se encuentran en la tarea de buscar un empleo.

“Desde Perú siempre se ha dicho que acá hay más oportunidades, y eso vine a buscar. Pero está complicado, aunque uno venga con estudios. En la mayoría de los trabajos ofrecen el mínimo y cuesta encontrar cualquier tipo de empleo”. Cuenta Stephanie, quien admite que no se desespera y busca esperanzada.

Para Romina, el panorama no es muy diferente. Ella fue a una entrevista, quedó seleccionada, pero sin ningún tipo de garantía. “Era una empaquetadora donde no había seguridad para los trabajadores, con turnos de 12 horas y podían llamar a trabajar incluso los 7 días de la semana”, afirma la chilena, y agrega: “buscar trabajo se hace más complejo de lo que pensaba. Uno se encuentra con empleos de muy mala calidad, con salarios bajos o desorientada buscando en agencias que no siempre son confiables", sentencia Romina Carrion.

cherrera@elcorreo.ca

Se esta volviendo un "copy paste"

Si, lamentablemente se me han acabado las ideas, pero vamos a tratar en las próximas entregas temas que por ahí alguien solicitó sean tratados y que son de interés para los "futuros" Residentes de Canadá, así que el momento en el que tengamos un poquitín de tiempo vamos a tratar temas puntuales como costo de la vida y empleo; ojala podamos tener la participación activa de todo aquel que nos pueda aportar con información o quien quiera relatar su experiencia personal en estos dos campos.

Hasta pronto!!!


Canadá, tasa de desempleo permanece fija en el 8,2 por ciento Posted: 2010-04-09


A nivel regional, Ontario y Quebec fueron responsables de casi todo el aumento en el empleo nacional.


A pesar de que el país pudo añadir nuevos puestos de trabajo el mes pasado, las 17.900 nuevas posiciones, en su mayoría a tiempo parcial, no fueron suficientes para levantar el panorama y mover la tasa nacional de desempleo de 8,2 por ciento.

Aún más decepcionante es que de marzo se produjo un descenso de 14.200 puestos de trabajo a tiempo completo, que fue compensado por un aumento de 32.200 puestos de trabajo a tiempo parcial.

Los economistas habían estado esperando 26.000 nuevos puestos de trabajo netos en marzo, después de varios informes de fuerte creación de empleo, especialmente desde comienzos de este año.

A principios de esta semana, la sede en París, Organización de Cooperación Económica y Desarrollo, predijo que Canadá encabezaría la recuperación mundial con una gran tasa de crecimiento de 6,2 por ciento en el primer trimestre de 2010.

"A raíz de las pérdidas significativas (212.000) en el empleo manufacturero entre octubre de 2008 y junio de 2009, el empleo en esta industria se ha estabilizado, a marzo es el sexto mes consecutivo de poco o ningún cambio", dijo Estadísticas Canadá.

A nivel regional, Ontario y Quebec fueron responsables de casi todo el aumento en el empleo nacional, y agregaron 10.300 y 6.300 puestos de trabajo respectivamente.