Feliz Navidad y próspero Año 2010

Hoy es uno de esos días de frio extremo, estamos a menos 15 y se siente como menos 24
Brrrrrrrrrrrr!, pero aún así el cielo está azul y soleado, en estos días es mejor no salir si no tienes que hacerlo, por suerte estoy de vacacioncitas hasta la próxima semana.

Ahora si empezó el invierno, bueno empezó el 21 de Diciembre, las temperaturas realmente bajas empiezan ahora y posiblemente terminen a principios de febrero; en estos días se puede ver varias propagandas en televisión ofertando viajes al Caribe ya que todo aquel que tenga la oportunidad de huir de Canadá en Enero no lo piensa dos veces.

La segunda Navidad aquí mucho mejor que la anterior? , claro que sí…. ya más acostumbrados a todo, al clima, a la nieve (que por cierto este año ha habido muy poca)a la obscuridad de las 5 de la tarde, a no tener familia y principalmente acostumbrados ya a la falta de “espíritu navideño” que para nada es como nosotros quisiéramos.

Que son más nostálgicas estas fechas, sí, continúan siendo tristes pero bueno entre amigos tratamos de pasar bien ya que aquí no tienes a tu familia para festejar, aquí tus amigos son tu familia y claro que no es lo mismo para ninguno, pero bueno no nos queda otra.

Así que con todos esos antecedentes pasar un segundo año se hace muchísimo más fácil, más entendible y anímicamente más estable. El año que está terminando nos ha tratado mejor de lo que nos esperábamos, hemos realizado todo lo que teníamos previsto y estamos listos y dispuestos a empezar el nuevo año y esperar de este lo mejor.

Ya estamos oficialmente al aire 2 años con el blog y bueno el objetivo nuestro es mantenernos al aire hasta el día en que podamos recibir nuestra ciudadanía canadiense o sea cuando cumplamos tres años como residentes, vamos como por la mitad descontando las salidas del país.

Ahora que caminamos a los 2 años nos sentimos bastante estables y tenemos ya una idea un poco más clara acerca nuestro futuro, tenemos muchas ideas y proyectos, y esperamos poderlos cumplir en el corto y mediano plazo, así que ya como que estamos acoplados a nuestra nueva vida.

Gracias a Dios todo este año hemos tenido muchas cosas buenas e inclusive inesperadas por las cuales agradecer, eso nos ha dado un gran impulso para apuntar mucho más lejos nuestros objetivos, ya que ahora podemos ver cosas que no nos interesaban antes cuando nos preguntábamos que si fue buena o mala la decisión que habíamos tomado.

Por ahí hubo recientemente un pregunta de una seguidora del blog en el que decía que quería saber si Canadá era la maravilla que muchos piensan, y bueno para contestar esa pregunta puedo decir que lamentablemente no es tan fácil como parece o como algunos quieren que parezca, depende de muchos factores y depende también cual sea tu situación antes de migrar, cuáles sean tus objetivos y que es lo que quieras para el futuro. Que en el camino aparecen obstáculos que no estaban previstos pues sí hay muchos, pero solo el tiempo y la paciencia pueden traer una respuesta a la pregunta planteada.
Cada vida es diferente, cada persona tiene un objetivo de vida y cada familia también yo creo que el éxito de la migración es alcanzar cada uno de los objetivos propuestos por todos los miembros de la familia.

Bla bla bla!!!!! No sigamos,

Mejor les deseo el mejor de los éxitos para el año 2010, solo esperen lo mejor de él………..





Feliz Año

Títulos extranjeros en Canadá una desventaja competitiva

Posted: 2009-12-16


Las enfermeras entrenadas que llegan de afuera tendrán sus acreditaciones más rápidamente.

La noticia pareció inmejorable: la administración Harper se decidió por fin a agilizar la acreditación de títulos extranjeros en ciertas ocupaciones.

Enfermeras, arquitectos, técnicos de laboratorios medicinales, auditores, contables, farmacéuticos, entre otros, podrán saber en un año si pueden ejercer en Canadá. Así surge de un nuevo plan de acción encarado por el Ministerio de Ciudadanía e Inmigración.

Sin embargo, organizaciones que defienden los derechos de trabajadores extranjeros en Canadá y algunos de los sindicatos más importantes son duros críticos o al menos muy prudentes, al analizar las ventajas de la decisión.

Para la vicepresidente primera de la Ontario Nurse Associations, Vicki McKenna, por ejemplo, la medida puede alentar a empleadores oportunistas que tienten a enfermeras en países desarrollados para venir a Canadá y trabajar en condiciones más desventajosas que sus pares.

La experiencia canadiense vs. la europea


La anécdota es significativa: una contadora argentina, con maestría en negocios de respetadísima escuela de negocios latinoamericana, llega a la Unión Europea, a Suiza. Es ciudadana argentina y ha vivido en su país toda su vida. Tiene veinte años de experiencia laboral, toda en Argentina, en puestos destacados de destacadas empresas, también todas argentinas.

Como hija de italianos, cuenta también con la ciudadanía italiana y llega a Suiza con su pasaporte de la Comunidad Económica Europea dispuesta a hacerse una nueva vida en el Viejo Continente.

También lleva consigo un inglés correcto pero un francés estilo Tarzán, que quizás represente un obstáculo en un país donde el francés es clave.

Como buena inmigrante, hace lo que todo inmigrante hace para conseguir trabajo: reescribe su hoja de vida, adapta sus cartas de presentación y los manda a diestra y siniestra.

Pero, raro, no se inscribe en ningún taller para adaptar sus talentos profesionales o recibir certificaciones internacionales, justamente ella que es contadora y se dedica a un campo profesional altamente regulado en cada país. El estado no se lo exige… los empleadores, tampoco.

A la semana, comienzan sus entrevistas. Con sus credenciales educativas argentinas, con sus años de trayectoria argentinos, con un francés rudimentario, en un mes consigue un puesto de alta responsabilidad de 120 mil euros al año.

A cualquier profesional llegado a territorio canadiense, no se le escaparán las diferencias. La “experiencia canadiense” tan mentada y la exigencia de acreditar credenciales extranjeras contrastan con la accesibilidad del mercado laboral europeo.

Las evidencias son indiscutibles: la economía canadiense mal gasta entre 2.400 y 15.000 millones de dólares por año gracias a su decisión de no permitir que profesionales extranjeros formados en otros países ejerzan sus profesiones en Canadá.

Tanto es así que 6 de cada 10 inmigrantes trabajan en ocupaciones distintas a aquellas que estudiaron.

El 42 por ciento de los “newcomers” cuentan con un nivel de educación más alto que el que le demandan sus ocupaciones en Canadá. El contraste con los canadienses es contundente: sólo el 28 por ciento de los nacidos en Canadá enfrentan esta situación de sobre calificación.

La administración Harper parece haber acusado recibo de esta situación y anunció hace poco que agilizará el proceso de acreditación de credenciales en una serie de profesiones. Para ello invertirá 50 millones de dólares.

Aunque el anunció pareció favorable, también despertó observaciones menos festivas.

“Hay una gran escasez de enfermeras. Es una realidad que afecta al mundo entero. Las necesitamos. No creemos que sea competencia”, sostiene la primera vicepresidente de la Ontario Nurses Association (ONA), Vicki McKenna, ella misma una enfermera registrada, que responde a la resistencia que puede darse entre las enfermeras canadienses ante el ingreso de una mayor competencia.

De hecho, la escasez de enfermeras no evitó que durante todo el año se perdieran puestos de trabajos en los hospitales, un hecho denunciado por la misma ONA.

La posibilidad de que los profesionales calificados de otros países que ahora eventualmente podrán incorporarse más rápido al circuito laboral, despierta temores de oportunismo por parte de empleadores, que pueden intentar aprovecharse y tentarlos con salarios más bajos. Para muchas enfermeras del mundo en desarrollo, la oportunidad canadiense puede ser valiosa, no importa la paga.

McKenna es contundente sobre este tema: “No queremos ver a empleadores sacando ventajas. Tampoco queremos poner en riesgo a otros países con serias necesidades, donde las enfermeras son tan necesarias. Al mismo tiempo, estamos de acuerdo por supuesto con que enfermeras entrenadas de otros países lleguen a Canadá y a Ontario para vivir mejor”.

El panorama es “complejo”, dice McKenna pero algo está fuera de dudas: “Nos vamos a asegurar de que cada enfermera reciba trato justo. No hay tolerancia para ningún abuso por parte de cualquier empleador”.

La ONA representa a 54 mil enfermeras de las 94 mil registradas. Segun McKenna, el salario de una enfermera que recién se inicia y que trabaja a tiempo completo es de 29.36 dólares más beneficios.

Por otro lado, Sima Sahar Zerehi, de Coalition for Change, sostuvo: “El anuncio es poco y llega tarde. Es una operación de prensa para cubrir los verdaderos cambios inmigratorios que se pondrán en vigencia en la próxima semana”.

Se refería a los cambios al sistema de inmigración de trabajadores temporarios, que reduce su derecho a permanecer en suelo canadiense a cuatro años y les impide volver en seis años. Pero esa es otra historia.



Puentes para acreditarse

En la etapa inicial del proyecto, los primeros beneficiados serán arquitectos, ingenieros, auditores financieros, contables, técnicos de laboratorios medicinales, ergoterapeutas, farmacéuticos, fisioterapeutas y enfermeras autorizadas, que desde ahora sabrán en un año si tienen derecho a ejercer sus profesiones en Canadá.

A partir del 31 de diciembre de 2012, también gozarán del mismo beneficio los dentistas, técnicos en ingeniería, enfermeros auxiliares autorizados, técnicos en radiología, médicos y profesores de educación básica.

Mientras tanto, el gobierno tanto a nivel federal como provincial cuenta con programas puente en sociedad con colleges y universidades, pasos obligatorios para acreditar a numerosas profesiones. Su duración es variable según cada caso.

Por ejemplo, la Escuela de Estudios Continuos y la Universidad de Toronto Mississauga ofrecerán un programa en biotecnología para profesionales entrenados en el extranjero.

Comienza en enero de 2010 y es sostenido por una inversión provincial de 2,5 millones de dólares del proyecto “Pathways to employment in biotechnology”.

Se trata de 12 semanas certificadas en Canadian Biotechnology Enterprise para ayudar a profesionales altamente calificados en ciencia a conseguir empleo en Mississauga.

Para mayor información, ingresar a www.edu.gov.on.ca.

lvazquez@elcorreo.ca

Canadá agilizará trámites para certificar títulos extranjeros

Posted: 2009-11-30


El 42 por ciento de los inmigrantes en Canadá tiene un nivel de educación superior al que su empleo requiere.

El Gobierno canadiense anunció hoy que agilizará los trámites para que personas capacitadas en el extranjero tengan sus títulos certificados en el país, lo que les permitirá trabajar en Canadá en su profesión.

La ministra de Recursos Humanos, Diane Finley, dijo hoy en Toronto que a partir de diciembre de 2010, arquitectos, ingenieros, auditores financieros, contables, farmacéuticos y asistentes sanitarios con títulos obtenidos en el extranjero sabrán en un plazo máximo de un año si podrán ejercer en Canadá en esas profesiones.

Ese periodo es la mitad de lo que se tarda normalmente en la actualidad.

Varios estudios han señalado que la economía canadiense pierde entre 2.400 y 15.000 millones de dólares al año por no permitir que personas capacitadas en el extranjero puedan ejercer sus profesiones en el país.

Recientemente, el organismo público Estadísticas Canadá (EC) dijo que 6 de cada 10 inmigrantes están empleados en ocupaciones diferentes de las que están capacitados profesionalmente.

EC también señaló que el 42 por ciento de los recién llegados a Canadá cuentan con niveles de educación más altos de lo que requieren sus ocupaciones en el país, mientras que en el caso de los nacidos en Canadá esa cifra es sólo del 28 por ciento.

"Reconocemos la importancia de que los recién llegados pongan a trabajar su capacitación y conocimiento en Canadá. Es vital para ellos, para sus familias y es vital para nuestra economía", afirmó Finley.

A partir del 31 de diciembre de 2012 los profesionales a los que se les acelerará el proceso de certificación serán médicos, profesores de enseñanza básica, dentistas, ingenieros técnicos y técnicos en radiología.

EFE

Inmigrantes y trabajo, títulos y menos pago

Por MANUEL ARELLANO
Posted: 2009-11-25


El informe revela que el 42 por ciento de los inmigrantes tiene nivel de educación superior al que su empleo requiere.

Otro estudio que dice lo obvio. La situación laboral del inmigrante es peor que la del canadiense nativo. El reporte de “Calidad de empleo en el mercado laboral del inmigrante canadiense”, publicado el lunes por Estadísticas Canadá, reitera que los inmigrantes sigue estando sobre-calificados y menos pagados que sus pares canadienses.

El informe revela que un 42 por ciento de los inmigrantes entre 25 y 54 años de edad tienen nivel de educación superior al que su empleo requiere, especialmente entre licenciados universitarios. Esto comparado con el 28 por ciento de los trabajadores nacidos en Canadá.

Los inmigrantes que llegaron a Canadá en los últimos cinco años ganan un promedio de $5 /hora menos que los canadienses -cuyo sueldo promedio es $23.72/hora. Los segundos tienen, además, trabajos más estables.

Según el mismo estudio, el número de nuevos inmigrantes que tiene trabajos temporales es casi el doble que el de los canadienses nativos. CORREO Canadiense consultó la opinión de dos expertas, una académica que ha estudiado el tema y una consultora de empleo. Se reabre la polémica.

Para Luin Goldring, profesora de Sociología de la Universidad de York, aunque el reporte sugiere que la situación del inmigrante mejora con el tiempo, no hay pruebas contundentes que apunten en esta dirección y falta mucho por hacer.

“Quizá la situación laboral del inmigrante mejora con el tiempo si se considera que se empieza desde el piso”, dice Goldring. “Pero no deberíamos estar conformes con esto porque de mejorar un poquito a estar en un nivel igual al del canadiense, todavía falta bastante”.

Según el reporte, que está basado en una serie de encuestas del 2008, el trabajador inmigrante es por lo general hombre, joven, tiene título postsecundario y trabaja para firmas pequeñas.

El reporte también indica que los nacidos aquí gozan en mayor proporción de cobertura sindical que los inmigrantes.

Un dato que sí es revelador es que la proporción de inmigrantes que ganaban menos de 10 dólares la hora en 2008 era casi dos veces superior al de los trabajadores nacidos en Canadá.

Y encima de eso, la recesión
Goldring explica que la recesión ha empeorado la situación laboral del inmigrante.
“Si una compañía tiene que reducir su personal, se despide a los que llevan menos tiempo, que muchas veces son los inmigrantes”, dice la experta.

Afirma además la académica que debido a la recesión, el gobierno ha hecho recortes a programas de entrenamiento y capacitación, lo cual significa que el inmigrante no puede avanzar en el ámbito laboral y debe conformarse con lo mínimo que le permite mantener a su familia.

También la reestructuración del aparato productivo hacia una “nueva economía”, donde aumentan los trabajos en servicios y los temporales, afecta la situación laboral del inmigrante según Goldring.

La mexicana Angélica Goicoechea, que trabaja como consultora y mentora en la agencia comunitaria de empleo Acces, dice que la situación de los inmigrantes depende del sector en que laboran.

“En el área financiera sí hay trabajos y esto beneficia a los hispanos pues Canadá está haciendo negocios con Latinoamérica”, dice Goicoechea.

Sin embargo, a diferencia de los inmigrantes asiáticos -muchos de los cuales llegan con un buen nivel de inglés- los latinos tienen la desventaja del idioma, según la consultora.

También tiene mucho que ver si la industria es regulada y por eso muchos ingenieros civiles, por ejemplo, no pueden avanzar. Muchos ingenieros han probado suerte en otras ciudades como Calgary pues Toronto ha sido de las más afectadas en este sector.

El reporte compara primero la situación de los inmigrantes en general con la de los canadienses nativos y luego la de las personas que llevan menos de cinco años en Canadá, cuya situación laboral es peor que la de inmigrantes con más tiempo en el país.

El 'catch-22'
Según Goldring, cuando el inmigrante empieza en trabajos precarios al llegar a Canadá, hay una tendencia a quedarse en ese tipo de posiciones.

“Es como encarrilarse en un destino y luego es difícil cambiar de tren”, dice. Según ella se necesitan programas de apoyo para mejorar la situación del inmigrante desde un principio y no decir que con el tiempo la situación mejora.

“La situación no necesariamente mejora. Se necesita una intervención activa y menos discriminatoria del gobierno y los patrones”, agrega.

Goldring sostiene que estos necesitan ser menos discriminatorios y reconocer que en esta era de migración global, hay personas con títulos y experiencia del extranjero que tienen mucho valor.

Goicoechea dice que “muchas veces el proceso de asimilar la nueva cultura lleva de tres a cinco años, a veces hasta diez años”. Por eso, según ella, los inmigrantes empiezan a mejorar su situación con el tiempo.

Goldring coincide con Goicoechea en que con el tiempo el inmigrante empieza a conocer instituciones de ayuda como iglesias y centros comunitarios y también las redes sociales pueden ayudar a mejorar la situación laboral del inmigrante.

Goldring, cuyo trabajo académico se ha enfocado en inmigrantes latinoamericanos y caribeños llegados a Canadá entre 1990 y 2004, dice que el reporte refleja la situación de los nuevos inmigrantes, muchos de quienes vienen de México y Colombia principalmente, pero no la de los que llegaron antes.

“Los inmigrantes latinos de los 80 y 90, que llegaron bajo diferentes contextos económicos y sociales, deberían estar relativamente bien, lo cual no me convence”, dice Goldring.

“No estoy convencida de que el nivel de estas personas está a la par del canadiense. Habría que ver cuáles latinos han mejorado más”.

El reporte tampoco habla de la situación de latinos de segunda y tercera generación, según Goldring.

“Hay que desagregar y ver lo que pasa entre el quinto y el décimo año, entre el décimo y el decimoquinto año”, dice.

marellano@elcorreo.ca

Justo lo que quería!!

Bueno ahora les cuento un poco mas de mi nuevo trabajo, estoy en una empresa de transporte escolar, tengo ya licencia de “chofer profesional” ja ja ja y ahora puedo manejar camiones hasta de 5 toneladas (o sea los más grandes) inclusive transporte público como Mississauga Transit ¡ Woooouuuu!!!.

Fue fácil? Creo que más bien nada es difícil, muchas veces suena complicadísimo pero no, no es así. He comprobado una vez más que todo depende de uno; cosas que se ven imposibles son totalmente posibles, no hay que dejarse vencer por nuestros temores, así que a lanzarse como siempre pero esta vez con los ojos bien abiertos ja ja ja.




Ahora conduzco en las calles y Free Ways de Mississauga en un bus de 70 pasajeros, que tal!!!!!, entre al gremio compañeritos ……..


Lo más complicado fue la parte teórica del asunto porque si para la licencia G, la que te sirve para conducir en Ontario se estudia un “pequeño” librito, para esta bueno ni para que les cuento ufff, full estudio como 15 días.

Lo que más me impresionó de todo es que si en nuestros países prepararan de esta manera a los “choferes profesionales” habría menos accidentes, aquí esto del transporte es manejado con mucha responsabilidad, profesionalismo y conocimiento, no como allá que cualquier “ignorante” juega a diario con la vida de los demás y las consecuencias son lamentables, si ofender a las honrosas excepciones.

Algo que me llamo mucho más la atención es que el conducir un bus escolar es por poco como conducir una ambulancia, todos te respetan, te ceden el paso, nadie se cruza y todos se detienen “por ley” cuando suben o bajan niños del bus.

Lo mejor de todo es que es un trabajito que va de la mano directamente con el horario escolar, esto quiere decir que trabajo cuando hay escuela y “descanso” …… bueno paso con los chicos en Navidad, march break y los dos meses de vacaciones de verano, claro que también hay oportunidad de trabajar si uno quiere en esos meses en los Summer Camps, viajes y demás.

Otra cosa "irresistible" de trabajar en esta compañia es que cuando uno de mis niños o los dos no tengan escuela por algún motivo pueden venir conmigo en el recorrido, "que maravilla" incluyendo paseos. Por si les interesa esto aplica para madres con niños desde 1 año en adelante, ya que los buses tienen la opción de instalar si necesitas car sits para bebes.

Mi horario está distribuido en dos horas por la mañana y dos en tarde de lunes a viernes; así que estoy contenta ya que es JUSTO lo que buscaba y tengo tiempo para mi familia.

He conocido mucha gente, es una buena compañía, el “ambiente” es bastante agradable que es lo que me interesaba mucho al buscar una opción de trabajo, la mayoría son señoras “canadienses” amas de casa o personas retiradas, gente como la que uno quiere como compañero de trabajo. Los que no están aquí cuando vengan entenderán muchas cosas o comentarios que por ahora para ustedes no tienen sentido; así que en resumen estoy feliz como una lombriz.

Que más ha pasado en estos días?, ah!! Fuimos al Santa Claus Parade en Toronto el domingo pasado, unas fotitos y un video ahí les va para que disfruten, estuvo súper.

El clima nos sigue sorprendiendo cada día más, las bicicletas están empacadas desde hace más de un mes “esperando” que llegue el frio y con él la nieve y el invierno, pero nada de nada.

Increíble, hubieron unos pocos días de frio en donde parecía que ya, que ya mismo se venía pero nada, y ahora ya a mediados de noviembre estamos con temperaturas que unos días superan los 13 grados. Todo el mundo se admira y disfruta de lo maravilloso del clima, y nosotros nos decimos UYYYY si ASI NO MAS fuera el invierno en Canadá, otra cosa seria esto y este país estaría súper poblado !!!!!!!, pero bueno soñar no cuesta nada.




Hoy estaba un poco triste, bueno no triste triste, sino que me cogió la nostalgia de “mi tierra”, estuve en youtube escuchando un poco de música y viendo videos de todo un poco con Daniel que anda en la onda “reguetonera” y si….., churos!!!! como se extraña y ya mismo fiestas de Quito, tocará hacerle “chiva” al bus, ni modo!!!!! Y de donde me saco “los trompudos”?, bueno ahí veremos y ¡¡Viva Quito!! mis chullas.