Uff Que Calor!!!

Hoy es tercer día de calor extremo en Toronto, ayer fue el día mas caluroso en el mes de mayo desde 1994, llegamos a 32 grados centígrados, y con el factor humedad se sintió mucho mas fuerte, tómese en cuenta que no ha empezado todavía el verano, así que a prepararse. Ah! y eso incluye cambio de "ropero".

Desde hace dos días se declaro en la ciudad de Toronto "Alerta de calor extremo" y se recomienda permanecer en lugares con aire acondicionado, se recomienda también visitar bibliotecas, centros comerciales, comunity centre y lugares en donde se pueda permanecer fresco. También en varios puntos de la ciudad se ha instalado unos centros de enfriamiento llamados "cooling center", que son espacios públicos con aire acondicionado y bebidas frías para evitar deshidratamiento. Como ven están preparados para todo tipo de clima, ya sea frio o calor aquí lo toman muy enserio.

Por otro lado les cuento que estamos casi terminando el año escolar, así que vienen ya las vacaciones de verano. Continuamos con fútbol para los chicos ; ahora Daniel entró a una Liga juvenil de futbol y está mucho más contento, aunque entrena mucho más y “come mucho más” sigue teniendo buenos resultados, con eso nos mantenemos ocupados parte de la semana y en ocasiones en los fines de semana hay campeonatos.

Ahora está obscureciendo tarde y nos quedan muchas horas de sol desde que Edwin regresa de su trabajo, los días se vuelven larguísimos, especialmente para mí que estoy en pie y trabajando desde las 6:30 AM, así que las vacaciones me caen de película.

Hay cosas nuevas y buenas que contar, pero prefiero no hacerlo por ahora, la cosa es que cada día que pasa la situación mejora y cada uno va encontrando el camino a seguir, como diría yo “Hay que ir por donde se abran las puertas” y si lo hacen fácilmente es porque estas en el momento preciso y en el lugar correcto.

Más adelante seguiré contándoles un poco más pero como ven el panorama ahora es muy alentador, totalmente opuesto a lo que fue en principio y cada vez las cosas marchan mejor para todos los que hemos venido a empezar una nueva vida, simplemente es cuestión de tiempo y de estar muy atentos a lo que pasa a tu alrededor.

El día de hoy una persona extraordinaria que conocí hace poco me dijo, esto es como una montaña rusa, sube…. sube y sube, y también muchas veces bajas, pero esos bajones son temporales, simplemente son para tomar viada y luego vuelves y subes más alto, y si te gustó el juego lo intentas de nuevo, eso es una gran verdad.

Otra entrega rapidita!!!

Para variar nuestros amigos del diario en español Correo Canadiense, nos tienen últimamente muy bien informados de muchas cosas interesantes y necesarias para quien no conoce como se desarrolla la vida cotidiana en Toronto y sus alrededores.



El polen… ¡para las abejas!


Por LUCIANA VAZQUEZ

Posted: 2010-05-08


Congestión nasal, cadena de estornudos y picazón en la garganta: la primavera llegó y un cuarto de la población de Toronto ya sufre los primeros síntomas de alergias.


Si no es el frío, se trata del polen. El invierno terminó pero el chequeo diario del pronóstico del tiempo sigue siendo obligatorio. Ahora hay que estar al tanto minuto a minuto de los niveles de “agentes alergénicos” en el ambiente. En Canadá, también hay estadísticas y pronóstico de eso.

Para un espíritu y cuerpo sudamericano, el clima de Toronto no es fácil. Allí están las gripes estomacales, que finalmente se van con el frío y la nieve. Llega entonces el sol, el tiempo cálido, el viento seco, el calor, los árboles se llenan de hojas, las flores se abren. Tanta bondad climatológica nos hace soñar con energía, salud y vitalidad en envase grande.

El sol nos despierta Soñamos y nos sentimos en un comercial de yogur: como estimulados por el reverdecer del planeta, como corriendo por un prado florido cual leves mariposas mimadas por la brisa pura.

Pero no. Con los primeros calores y los primeros capullos, empiezan los estornudos constantes, los ojos que pican y la nariz que gotea como una canilla mal cerrada. La congestión que te mata.

Llamo a mi madre que desconoce a esa hija que ahora le habla con una voz aflautada y metálica, como si le tuviera un broche en la nariz. “Soy yo, mamá”, le digo. “¿Quién?”, me dice. “Yo, tu hija”, contesto. “¿Cuál?”, sigue dudando. “Luciana, mamá, quién va a ser”, le contesto. “¿En serio?”, me dice. El diálogo se vuelve de culebrón televisivo: yo que insisto en ser su hija y ella que no me cree. Le corto.

Cuando todo empeora, a la congestión insoportable le sigue un dolor de cabeza justo detrás de los ojos que presiona como si los globos oculares fueran a salirse del cráneo, fiebre leve pero que convierte al cuerpo en un peso dormido y los músculos que duelen como si fueran gripes de invierno pero no… ¡estamos disfrutando de la primavera en Toronto!

En esta primavera en particular el panorama es todavía más desolador. ¿El culpable? El invierno “templado” -¡ja!- que hubo en Toronto. Según explican los expertos, el invierno fue cálido. Los árboles se brotaron antes. El polen de álamos, alisos y arces empezó a recorrer la zona área de Canadá antes de tiempo. Las magnolias y glicinas, que brotan generalmente en junio, lo hicieron esta vez en abril.

Para colmo, este abril también es el más cálido y el segundo más seco de la historia. Y la falta de agua complica más el panorama: en el aeropuerto Pearson se registró durante el mes pasado un cincuenta por ciento menos de lluvia que lo usual. En el centro de Toronto, debería haber caído 70 milímetros de agua durante abril. Sólo cayó 18.7.

Como no llueve, el agua no barre el polen, que se instala en las vías respiratorias.

Al menos no estoy sola. Se calcula que un cuarto de la población de Toronto sufre de alergias estacionales. Esta temporada, los médicos en Toronto y Gran Toronto vienen informando de un aluvión temprano de pacientes que llegan completamente alergizados.

Con las nuevas condiciones climatológicas, la primavera se adelantó tres semanas en Toronto. Y las alergias también… ¡Achooooo!

¿Cómo sobrevivir a las alergias de primavera?

En materia de alergias por agentes medioambientales como el polen, “más vale prevenir que curar”. Aquí, algunos pasos a seguir:


•Prevenir el desarrollo, y agravamiento, de los síntomas: una vez instalados será más difícil eliminarlos.
•Chequear el pronóstico de tiempo: cuando los niveles de polen sean altos, cerrar las ventanas y permanecer adentro especialmente entre las 6 a.m. y las 10 a.m., cuando los niveles de polen suben.
•Ducharse al volver a casa para eliminar el polen adherido en pelo y ropa. Lavar la ropa usada en el exterior.
•Limpiar las mascotas luego del paseo diario: en contacto con el pasto, arrastran polen.
•Nariz goteante: antihistamínicos.
•Congestión nasal: descongestivo.
•Usar un enjuague de lo senos nasales para eliminar el polen.
•Para aliviarse más rápidamente, especialmente la picazón en la garganta: pastilla de mentoliptus.
•Aún cuando los síntomas mejoren, seguir con la prevención: tomar un antihistamínico por día durante la estación de alergias. La vitamina C es un antihistamínico natural.
•Usar anteojos oscuros en el exterior: la rinitis produce fotosenbilidad.

lvazquez@elcorreo.ca

La aventura de buscar trabajo en Canadá

(Nueva publicación del periodico en español Correo Canadiense)


Por LUCIANA VAZQUEZ

Posted: 2010-05-05


Presentarse y contar que se busca trabajo, así de directo y simple.


“Cold call”. Llamada en frío. Raro pero funciona. En un aula de clases, unos diez inmigrantes de Sri Lanka, China, India, Etiopía, Israel y Argentina, miran un video en el que una joven, en busca de su primer trabajo, se decide por el método de busca de empleo conocido en Norteamérica como “llamada en frío”.

Se trata de hacer un recorrido por las compañías y empezar a llamar por teléfono a los gerentes de recursos humanos o a los jefes de las áreas que le interesan, y -por qué no- a sus presidentes.

Llamar y presentarse. Así, sin más, a través del teléfono. Sin haberse conocido nunca. Sin que el ejecutivo en cuestión haya alguna vez escuchado hablar del candidato que llama. Sin cita previa.

Se trata de buscar el cargo, el nombre, el teléfono y discar. Y luego hablar.

Lo que se dice es clave. Cómo se dice, también. Y los caminos de la búsqueda también: si no es la llamada en frío, es el networking, el recorrido diario y sistemático de los portales de internet de búsqueda de trabajo, el chequeo de los clasificados en los diarios, la actualización continua de la hoja de vida, que debe estar cargada en lugares accesibles de la web.

“Un trabajo de veinticuatro horas”, dice el experto que explicaba la “llamada en frío”. Se refiere a la dedicación total que hay que poner a la tarea de encontrar trabajo, sobre todo cuando es el primero en un país nuevo.

La socióloga de la Universidad de Universidad Luin Goldring, autora de “Inmigrantes y empelo precario” junto con la socióloga Patricia Landolt, ofrece algunas puntas para pensar el tema.

En su encuesta, “el promedio de tiempo que duró la búsqueda inicial de trabajo fue de 16.5 semanas. El número de semanas con más casos fue de cuatro semanas”, explicó Goldring.

Las investigadoras también detectaron diferencias por género y región. Los hombres tardaron menos en encontrar trabajo: 11 semanas, en comparación con las 21 semanas que les llevó a las mujeres.

Respecto de la región de origen, a los latinoamericanos les llevó 9 semanas encontrar trabajo, contra las 24 semanas de los caribeños.

Por otro lado, el Longitudinal Survey of Inmigrants to Canada (LSIC, por su sigla en inglés), una encuesta de Estadísticas Canadá aplicada al mismo grupo de inmigrantes en distintos momentos, muestra que pasados seis meses, el 44 por ciento de los entrevistados había encontrado trabajo. El 79 por ciento de éstos tenía trabajo full time.

A los dos años de instalarse en Canadá, el porcentaje de los que tenía trabajo crecía al 83 por ciento de los encuestados.

Pero Goldring relativiza el éxito de la búsqueda de empleo en el caso de los trabajadores calificados que buscan trabajo dentro de sus profesiones específicas, basada en otra investigación sobre ese tema.

Según la investigadora, “este reporte enfatiza la importancia del primer año en Canadá. Si no encuentran trabajo en su área en ese año, la probabilidad de hacerlo más adelante, baja.”

La llave del éxito

“Las oportunidades de trabajo vienen en un 70 por ciento a través del networking o de las referencias, que también es un resultado del networking. Los avisos o los contactos de los head hunters, representan tan sólo el 25 por ciento”.

Así afirma, directo, Gabriel Leiva von Bovet, un experto en informática con probada experiencia internacional en altos cargos ejecutivos, vicepresidente de sistemas financieros de CGI, la empresa de sistemas más importante de Canadá, y cofundador de la entidad sin fines de lucro “Hispanotech”, destinada a promover el talento hispano en el mundo de la tecnología. “El poder del networking”, es el slogan que exhibe Hispanotech en su portal de internet.

“Como parte del desarrollo de carrera –se explaya Leiva von Bovet-, hay que hacer un balance entre el presente y el futuro. Nadie tiene trabajo de por vida. Por eso hay que estar en contacto con la compañía donde hoy se trabaja y al mismo con la competencia, con tus clientes, con socios, con colegas en otras compañías.”
¿Pero cómo basar la búsqueda laboral en el networking cuando uno es un inmigrante recién llegado a un país donde no conoce a nadie?

“Hoy por hoy todo el mundo está conectado. El mundo es global. El hecho de haber llegado recién a Canadá no debe ser una disculpa por no tener contactos. Apalancándose en los contactos internacionales ya construidos, hay que seguir adelante”, dice el experto informático.

“El networking es el principal mecanismo de búsqueda de trabajo. Uno debe ser un activo trabajador del networking incluso cuando uno tiene trabajo”, concluyó Leiva.

lvazquez@elcorreo.ca

Mejora el empleo, anuncia el gobierno… ¿Qué dicen los hispanos?

Por Christopher Herrera

Posted: 2010-04-16


"Una se encuentra con empleos de muy mala calidad, con salarios bajos o buscando en agencias que no siempre son confiables", sentencia Romina Carrion.


“No todo lo que brilla es oro” dice el refrán popular, y pareciera que en economía también se aplica a la hora de analizar los anuncios. Claro, porque una cosa son las cifras de repunte que da a conocer el gobierno, y otra cosa es la percepción de la gente respecto a dicha mejoría.

Los últimos números informados por Estadísticas Canadá, hablan de un país que está en rumbo a salir de la recesión económica, que estabiliza y mejora sus cifras de empleo y que incluso tiene éxito con el plan de reactivación económica.

El mes pasado el país pudo añadir nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, las 17.900 nuevas posiciones, en su mayoría a tiempo parcial, no fueron suficientes para levantar el panorama y mover la tasa nacional de desempleo de 8,2 por ciento.

Y aunque la administración de Harper interpreta estos resultados como un repunte, según la macroeconomía, lo cierto es que al consultar en la calle, la opinión no coincide.

“Es una mejoría que se escribe en el papel, para los anuncios oficiales, pero que para nosotros, las personas comunes y corrientes, no es tan así”, dice Rubén González. Él llego hace 40 años desde Ecuador, fue despedido luego de trabajar 40 años en la misma empresa, y ahora su panorama se ve muy adverso.

“Todos los empleadores sólo pagan el mínimo. ¿Se da cuenta de lo que significa empezar ganando el mínimo, comenzar desde cero pese a tener la experiencia requerida?”, se pregunta Rubén.

Un opinión compartida por Rony, trabajador de la construcción desde hace 8 años, quien confiesa que este último tiempo las cosas han estado difíciles.

“Lo complicado es que después de ser despedido sólo he encontrado trabajos donde pagan el salario mínimo. En ese caso, es cierto que están apareciendo más empleos, pero las condiciones son muy diferentes si comparamos a lo que había antes. El sueldo no alcanza”, cuenta el venezolano.

Los números de marzo

Una de las decepciones es que durante marzo se produjo un descenso de 14.200 puestos de trabajo a tiempo completo, que fue compensado por un aumento de 32.200 empleos a tiempo parcial. Una relación calidad “versus” cantidad que aparentemente no termina por convencer.

El caso de Juan Mendoza es el de aquellos que, pese a saber que hay empleos de medio tiempo en los que podría calificar, prefirió emprender su propio negocio. “Finalmente es lo único que me quedó intentar. Me quedé sin trabajo, y con jornadas de pocas horas no me alcanza para sobrevivir”, cuenta el novel comerciante.

Ante la falta de perspectivas optó por comenzar a vender pan y pasteles artesanales, algo que nunca pensó hacer cuando se vino desde México, pero que en tierras canadienses está empezando a dar resultados. “El negocio está mejorando; el invierno estuvo complejo, pero ya estamos saliendo adelante”, reveló Mendoza.

Peor suerte ha tenido Diana Ríos. Llegó desde Colombia tentada por la calidad de vida y la tranquilidad que Canadá representa. Pero la recesión ha afectado fuertemente sus perspectivas. “Estoy perdiendo las esperanzas de encontrar empleo, o al menos por ahora”, dice Ríos.

Los recién llegados

Desde Perú y Chile vienen Stephanie y Romina respectivamente. Ambas no se conocen, pero comparten el hecho de haber llegado hace menos de un mes a Toronto. Ahora, tras el arribo, se encuentran en la tarea de buscar un empleo.

“Desde Perú siempre se ha dicho que acá hay más oportunidades, y eso vine a buscar. Pero está complicado, aunque uno venga con estudios. En la mayoría de los trabajos ofrecen el mínimo y cuesta encontrar cualquier tipo de empleo”. Cuenta Stephanie, quien admite que no se desespera y busca esperanzada.

Para Romina, el panorama no es muy diferente. Ella fue a una entrevista, quedó seleccionada, pero sin ningún tipo de garantía. “Era una empaquetadora donde no había seguridad para los trabajadores, con turnos de 12 horas y podían llamar a trabajar incluso los 7 días de la semana”, afirma la chilena, y agrega: “buscar trabajo se hace más complejo de lo que pensaba. Uno se encuentra con empleos de muy mala calidad, con salarios bajos o desorientada buscando en agencias que no siempre son confiables", sentencia Romina Carrion.

cherrera@elcorreo.ca

Se esta volviendo un "copy paste"

Si, lamentablemente se me han acabado las ideas, pero vamos a tratar en las próximas entregas temas que por ahí alguien solicitó sean tratados y que son de interés para los "futuros" Residentes de Canadá, así que el momento en el que tengamos un poquitín de tiempo vamos a tratar temas puntuales como costo de la vida y empleo; ojala podamos tener la participación activa de todo aquel que nos pueda aportar con información o quien quiera relatar su experiencia personal en estos dos campos.

Hasta pronto!!!


Canadá, tasa de desempleo permanece fija en el 8,2 por ciento Posted: 2010-04-09


A nivel regional, Ontario y Quebec fueron responsables de casi todo el aumento en el empleo nacional.


A pesar de que el país pudo añadir nuevos puestos de trabajo el mes pasado, las 17.900 nuevas posiciones, en su mayoría a tiempo parcial, no fueron suficientes para levantar el panorama y mover la tasa nacional de desempleo de 8,2 por ciento.

Aún más decepcionante es que de marzo se produjo un descenso de 14.200 puestos de trabajo a tiempo completo, que fue compensado por un aumento de 32.200 puestos de trabajo a tiempo parcial.

Los economistas habían estado esperando 26.000 nuevos puestos de trabajo netos en marzo, después de varios informes de fuerte creación de empleo, especialmente desde comienzos de este año.

A principios de esta semana, la sede en París, Organización de Cooperación Económica y Desarrollo, predijo que Canadá encabezaría la recuperación mundial con una gran tasa de crecimiento de 6,2 por ciento en el primer trimestre de 2010.

"A raíz de las pérdidas significativas (212.000) en el empleo manufacturero entre octubre de 2008 y junio de 2009, el empleo en esta industria se ha estabilizado, a marzo es el sexto mes consecutivo de poco o ningún cambio", dijo Estadísticas Canadá.

A nivel regional, Ontario y Quebec fueron responsables de casi todo el aumento en el empleo nacional, y agregaron 10.300 y 6.300 puestos de trabajo respectivamente.